3月15日，紫光科服集團2021年經營目標責任書簽約大會在京隆重舉行。大會由集團高級副總裁蔣金山主持，集團管理層、項目公司管理團隊及總部各部門負責人到場參會，集團其他各級員工通過視頻會議形式參會。
大會首先由高級副總裁蔣金山宣講2021年績效考核管理辦法及績效簽約體系，在結合2020年績效考核管理工作實施的基礎上，明晰了2021年集團整體經營目標，闡釋了績效管理工作總體思路及考核重點，講解了績效考核的具體方案。
高級副總裁宣講考核辦法和簽約體系
隨后大會進入簽約環節，在與會人員的見證下，集團董事長李祿媛與集團管理層、各項目公司總經理、總部公司相應部門負責人，集團管理層與總部相應部門管理人員，分別簽訂了目標責任書。人力資源部總監宋磊宣布下一階段集團簽約工作部署。
董事長和常務副總裁簽約
簽約儀式后，董事長做了重要總結講話，簡要回顧了2020年集團所處內外部政策環境下的整體發展情況，并對2021年集團未來工作發展方向提出新的工作要求。她指出，下一步重點工作在于提高人均效能，做到立足于現有崗位人員，拓展與業務匹配的的專業人才，充分發揮專業人才的帶動作用。各級管理干部要樹立主人翁意識，在加強人力資源管理與戰略思維管理能力培訓的基礎上，注重外部公共資源和關系的拓展、維護與協調；強調企業文化培訓與建設，要求結合組織發展需要不斷向各級員工灌輸企業文化，持續落實各項內部制度調整優化的培訓與宣貫工作；在體系管理上，一方面要做到簡化管理手續、優化管理流程、強化審批時效，另一方面努力實現簡化組織管理層級、授權到位、強化崗位責任，使組織體系符合業務需要；同時在績效監管上堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，實現更多崗位價值。最后，董事長強調隨著集團業務不斷發展，財務經營思維是每個管理干部必備的能力，要做到以集團的管理目標為核心，帶動業務不斷發展。
董事長總結講話
董事長的精彩講話贏得了參會人員的熱烈掌聲，紫光科服集團2021年經營目標責任書簽約大會也在掌聲中圓滿結束。
