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          成長計劃



          員工的成長和進步推動著公司更好地發展,而公司的擴大也可以為員工提供更廣闊的發揮空間。因此公司為員工的發展提供了良性的發展通道,不僅強化各項培訓,提升員工的業務素養和相關技能;還采用“老帶新”的方式,讓員工盡快融入公司并快速成長。

          此外,公司還納入了管理培訓生成長機制,每年招聘優秀的畢業生專項進行培養,并建立了從“專員-主管-經理-總監-分管副總”的發展通道,真正從實處促進員工的成長,實現員工的進步和蛻變。

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