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  • 體系概述

    紫光科服的人力資源體系分為招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化等模塊,各項工作立足于公司的實際發展情況,通力協作,助推公司人力資源工作的有序推進。

    當下公司的人力資源體系有如下特點: 員工年輕化(大部分為80后);
    學歷層次高(本科學歷占比80%以上,且有諸多具有清華學歷背景的人才);
    團隊專業能力強。

    在今后的3-5年,人力資源工作將繼續保持并提高公司團隊年輕化、學歷層次高、專業能力強的優勢;同時也將著眼于吸引優秀人才、保留優秀人才、發展優秀人才的工作原則,并以著眼發展、立足培養、控制總量、優化結構、降低成本、全面提升素質為方針,最終實現為企業整體戰略提供全面的人力資源服務的總目標

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